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    建筑劳务外包和劳 务派遣在实际施工中,关于建筑劳务总包基本采取外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。营改增后,总包应如何选择建筑劳务?建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢?

  税法,清包工 合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。

  这样一来,建 筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。即营改 增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

  对于总包而言 ,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%。如果不跟建筑劳 务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11%开给业主的。

  营改增之前, 工程项目的建安是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。营改增以后,要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开给对方,就不需要扣除工人工资的 个税了。

  依照劳动合同 法来讲,建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务),按照,还需要给所有的工人缴纳社保。这样一来,施工企业将不堪重负。

  因此,营改增 以后,民工工资不能再走工资表形式,必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,达到双赢。故大型的建筑企业集团,可以考虑成立一家建筑劳务公司。

  (1)对于建筑劳务公 司,按照2.91%计税,同时还要为 民工购买保险、缴社保,建筑劳务公司是更加负担不起的。

  (2)工人自愿放弃在 工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照国家承担民工的社会保险费。

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