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劳务外包有优势以 及应对方式

   劳务派遣中被派遣 劳动者与派遣单位或用工单位发生争议时,特别是涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳、工伤保险责任、解除(终止)劳动合同的经济补偿金、赔偿金等问题时,用工单位与劳务派遣单位经常相互,导致被派遣劳动者权 益受损时,不知道该找那家来承担责任,困难。

  劳务派遣是指 劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需求,招聘人员并将其培训合格后派遣到用工单位工作的一种用工形式。简单的说就是,“招人的不用人,用人的不招人”招聘与用人相分离的用工模式。

  一般劳动争议 我们都知道劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人,发生争议劳动者直接将用人单位作为被申请人申请仲裁就可以了。那么劳务派遣中如果发生争议劳动者又该告谁呢?《中华人民国劳动争议调解仲裁法》第二十二 条明确了,劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此当被派遣劳动者权益受到损害时,为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿,仲裁时劳动者应 当把派遣单位和用工单位都列为被申请人。

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